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人才戰略
◎ 用人標準：重知識，更重能力，由重品德
◎ 人才理念：人才是事業基石，人才是企業資本
◎ 用人理念：人盡其才，才盡其用；人人都是人才，把合適的人放在合適的崗位上
員工成長
◎培訓：
公司重視員工培訓，建設教導型企業組織模式，建立了一整套完善的培訓體系，包括新員工入職培訓、在職提升培訓，拓展訓練等。
其中新員工培訓為新入職員工了解企業，適應環境，順利進入工作模式打下良好基礎；在職培訓不斷提升員工的專業技能和職業素養，公司還鼓勵員工自我學習，為員工提供學習提升的機會，如組織參加職業資格證書考試等。
公司逐步建立健全從管理到技術到技能等個層次個領域的培訓體系
◎職業生涯規劃：
公司為員工提供多種選擇的職業生涯規劃。包括管理路線、技術路線、轉崗培訓和職業員工評定等
管理路線：一是公司實行競爭上崗制度，“賽馬不相馬”，為基層員工走上管理崗位提供平等競爭機會；二是公司實行后背干部培訓計劃。
技術路線：鼓勵員工學習技術，提升專業素養，每年實行定崗、頂級測評，根據技能等級享受相應技術補貼。
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